Eine Absage nachvollziehen
Stille Absage bekommen? Lass den ATS-Check nachträglich laufen, um zu sehen, was das System vermutlich aussortiert hat. Beheb diese Punkte, bevor du es noch einmal versuchst.
— ATS-Score-Check
Kenn deinen ATS-Score vor den Recruitern.
Eine strukturierte Scoring-Engine plus eine KI-Erklärung, was genau zu verbessern ist — von fehlenden Keywords bis zu schwachen Formulierungen.
ATS score · Product Eng @ Stripe
87
/ 100
Keyword match
92
Formatting
98
Experience yrs
70
Title alignment
85
Top fixes
Add 'distributed systems' keyword to summary
Replace 'worked on' with action verbs (3 places)
ATS-parseable structure confirmed
— Was es leistet
Stellenanzeige einfügen, Lebenslauf wählen, Check starten. CVVia vergleicht beide gegen alle gängigen ATS-Checkpoints — Skill-Treffer, Keyword-Abdeckung, Berufsjahre, Titelabgleich, Formatting, Vollständigkeit der Abschnitte — modelliert nach den Mustern von Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, iCIMS und SmartRecruiters.
Der Score ist nur der Anfang. Zu jedem Check kommt eine klar formulierte Erklärung: warum so gewertet wurde und was du ändern solltest. Du verbesserst, lässt erneut prüfen und vergleichst Versionen nebeneinander. Ein Score von 80 und mehr passiert in der Regel den Filter; 70–79 heißt: Vorschläge prüfen, bevor du absendest; unter 70 braucht eine richtige Überarbeitungsrunde.
- Deterministisches und KI-basiertes Scoring — nicht nur reguläre Ausdrücke
- Geprüft gegen die Muster von 6 großen ATS-Plattformen
- Score-Schwellen: 80+ versandfertig, 70–79 prüfen, <70 überarbeiten
- Verbesserungen mit Prioritätsreihenfolge
- Mehrere Lebenslauf-Versionen für dieselbe Rolle vergleichen
- ATS-Bericht als PDF für deine Unterlagen exportieren
— Für wen
Optimierung vor dem Absenden
Dein Entwurf sieht gut aus — aber sieht es die Maschine auch so? Lass kurz vor dem Absenden einen schnellen Check laufen. Zwei Minuten als letzte Kontrolle.
Lebenslauf im A/B-Test
Du schwankst zwischen zwei Formulierungen? Lass beide gegen die Zielrolle scoren. Sende den Sieger, archivier den Zweiten.
— Häufig gefragt
ATS-Score-Check
— Verwandte Funktionen
Ein neuer Lebenslauf für jede Rolle — keine Einheitslösung.
CVVia streut nicht einfach Keywords ein. Zusammenfassungen werden neu geschrieben, Erfahrungen nach Relevanz sortiert und Stichpunkte an Seniorität und Branche der Rolle angepasst.
Anschreiben, die nach dir klingen — nicht nach ChatGPT.
Greift auf deinen tatsächlichen Werdegang zurück, formuliert ihn in den Begriffen, die dem Hiring-Team wichtig sind, und passt sich dem Kontext des Zielunternehmens an.
Dein gesamter Workflow — nicht nur ein Generator.
CVVia kommt mit den Tools, die verstreute Bewerbungen in eine geordnete Pipeline verwandeln. Verfolgen, entdecken, ablegen, nachfassen, erinnern.