ATS-Score-Check
Kennen Sie Ihren ATS-Score vor den Recruitern.
Eine strukturierte Scoring-Engine plus eine KI-Erklärung, was genau zu verbessern ist — von fehlenden Keywords bis zu schwachen Formulierungen.
0–100 Score · Schlüsselwort-Lücken · Parser-sichere Formatierung
Was es leistet
Ein Score, mit dem Siewirklich arbeiten können.
Stellenanzeige einfügen, Lebenslauf wählen, Prüfung starten. Eine deterministische Engine bewertet fünf Bereiche — fachliche Fähigkeiten, Kompetenzen, Schlüsselbegriffe, Berufserfahrung und Formatqualität — und derselbe Lebenslauf zur selben Anzeige ergibt jedes Mal dieselbe Zahl.
Der Score ist nur der Anfang. Zu jedem Check kommt eine klar formulierte Erklärung: warum so gewertet wurde und was Sie ändern sollten. Sie verbessern, lassen erneut prüfen und vergleichen Versionen nebeneinander. Die App ordnet das Ergebnis vier Stufen zu — 80+, 60–79, 40–59 und unter 40 — und die Aufschlüsselung sagt, welcher Teil die Punkte gekostet hat.
- Deterministische Bewertung plus KI-Erklärung, kein Regex
- Vier Bewertungsstufen, von abschickbar bis grundlegend überarbeiten
- Erfüllte und fehlende Anforderungen, vollständig aufgelistet
- Lücken aus Ihrem Profil: Fähigkeiten, die Sie haben und dieser Lebenslauf nicht zeigt
- Kategorisierte Korrekturen, jede mit ihrer voraussichtlichen Wirkung
Demnächstzwei Lebensläufe für dieselbe Rolle nebeneinander vergleichen und den Bericht als PDF exportieren.
Die Bewertung
Hundert Punkte, auf fünf Bereiche verteilt.
Die Bewertung ist deterministisch: derselbe Lebenslauf zur selben Ausschreibung ergibt jedes Mal dieselbe Zahl. Woher die Punkte kommen, steht hier.
Bewertungs-Engine v3.2 — dieselbe, die die App ausführt
Punkteverteilung
100 Punkte
- Fachliche Fähigkeiten
- 35
- Die Werkzeuge und Technologien, die die Ausschreibung als erforderlich und dann als erwünscht nennt.
- Schlüsselbegriffe
- 25
- Die Sprache der Ausschreibung, bereinigt um bereits gezählte Fähigkeiten.
- Berufserfahrung
- 20
- Jahre und Senioritätsgrad im Abgleich mit den Anforderungen der Rolle.
- Formatqualität
- 15
- Eine für Parser lesbare Struktur: Überschriften, Daten, Kontaktblock, kein Text in Bildern.
- Kompetenzen
- 5
- Verhaltensbezogene Anforderungen — zurückhaltend gewichtet, weil sie gelesen und nicht geparst werden.
Vier Bereiche, eine Entscheidung.
Wichtiger als die Zahl ist, was Sie als Nächstes tun. Dies sind die vier Stufen, die auch die App verwendet.
- 80–100
Ausgezeichnet
Abschicken. Was noch fehlt, sind Feinheiten, keine Hindernisse.
- 60–79
Hoch
Konkurrenzfähig. Beheben Sie die zwei, drei größten Lücken, und es geht eine Stufe hoch.
- 40–59
Mittel
Die Ausschreibung verlangt Dinge, die dieser Lebenslauf nicht zeigt. Ein zugeschnittener Durchgang lohnt sich.
- 0–39
Niedrig
Entweder die falsche Rolle oder ein Lebenslauf, den kein Parser liest. Die Aufschlüsselung sagt, was davon.
Gefunden und fehlend
Zwei Listen — die zweite ist die nützliche.
Jede Anforderung der Ausschreibung wird mit Ihrem Lebenslauf abgeglichen und landet in einer der beiden Spalten. Nichts wird bewertet, was Ihnen nicht gezeigt wird.
In Ihrem Lebenslauf gefunden
- Python — in drei Rollen genannt
- PostgreSQL — genannt, mit Größenordnung
- REST-API-Design
- Teamleitung — 4 direkt unterstellte Personen
- Englisch, verhandlungssicher
Nicht gefunden
- Kubernetes — erforderlich
- Terraform — erwünscht
- Verantwortung für CI/CD
- Deutsch, B2 — erwünscht
Fehlend heißt nicht immer nicht vorhanden. Wenn Sie es können und der Lebenslauf es nicht sagt, ist genau das die Korrektur.
Bereits in Ihrem Profil
Einen Teil des Fehlenden haben Sie uns längst gesagt.
Die Prüfung liest auch Ihre Hintergrund-Zusammenfassung und Ihre Wissenseinträge. Fehlt eine Anforderung in diesem Lebenslauf, steht aber irgendwo in Ihrem Profil, sagt sie es — und wo sie es gefunden hat. Das sind die schnellsten Punkte überhaupt.
- Kubernetesin Ihrer Hintergrund-Zusammenfassung
- Verantwortung für CI/CDin einem Wissenseintrag
- Deutsch, B2in Ihrer Hintergrund-Zusammenfassung
Für wen
Eine Absage nachvollziehen
Stille Absage bekommen? Lass den ATS-Check nachträglich laufen, um zu sehen, was das System vermutlich aussortiert hat. Beheb diese Punkte, bevor du es noch einmal versuchst.
Optimierung vor dem Absenden
Dein Entwurf sieht gut aus — aber sieht es die Maschine auch so? Lass kurz vor dem Absenden einen schnellen Check laufen. Zwei Minuten als letzte Kontrolle.
Lebenslauf im A/B-Test
Du schwankst zwischen zwei Formulierungen? Lass beide gegen die Zielrolle scoren. Sende den Sieger, archivier den Zweiten.
Häufig gefragt
Fragen zum ATS-Scoring
Verwandte Funktionen
Ein neuer Lebenslauf für jede Rolle — keine Einheitslösung.
CVVia stopft nicht einfach Schlüsselbegriffe hinein. Es schreibt die Zusammenfassung neu, gruppiert Ihre Fähigkeiten nach Relevanz und passt die Tiefe jedes Stichpunkts an Senioritätsgrad und Fachgebiet der Rolle an.
Mehr erfahrenAnschreiben, die nach Ihnen klingen — nicht nach ChatGPT.
Greift auf Ihren tatsächlichen Werdegang zurück, formuliert ihn in den Begriffen, die dem Hiring-Team wichtig sind, und passt sich dem Kontext des Zielunternehmens an.
Mehr erfahrenIhr gesamter Workflow — nicht nur ein Generator.
CVVia kommt mit den Tools, die verstreute Bewerbungen in eine geordnete Pipeline verwandeln. Verfolgen, entdecken, ablegen, nachfassen, erinnern.
Mehr erfahrenKennen Sie Ihren Score, bevor es ein Recruiter tut.
Check ausführen, nachlesen, warum Punkte fehlen, korrigieren, erneut prüfen.
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