Über uns
Wir haben CVVia gebaut, weil die Suche der schwere Teil war.
Nicht die Arbeit. Nicht die Gespräche. Die vierzig Minuten pro Bewerbung, die vier Browser-Tabs, die Tabelle, die Sie in Woche drei nicht mehr pflegen.
Der Ursprung
Eine Suche, in drei Sprachen, aus Deutschland
CVVia begann als persönliches Werkzeug während einer Jobsuche in Deutschland — auf Englisch für Remote-Rollen, auf Deutsch für lokale, und beides im Blick behalten. Jede Bewerbung hieß, dieselbe Erfahrung für ein anderes Publikum neu zu schreiben.
Die vorhandenen Werkzeuge lösten jeweils eine Scheibe. Keines teilte, was es über Sie wusste, also erklärten Sie sich pro Rolle viermal neu. Genau diese Lücke sollte CVVia schließen.
Was wir nicht tun
- Erfahrung erfinden, die Sie nicht haben
- Schlüsselwörter in weißer Schrift verstecken, um Filter zu täuschen
- Modelle auf Ihrem Lebenslauf oder Ihren Zeugnissen trainieren
- Sie in einen Jahresplan sperren, den Sie nicht mehr brauchen
Woran wir glauben
Vier Prinzipien, die jede Funktion entscheiden
Kollidiert eine Funktion mit einem davon, verliert die Funktion.
Sie geben jedes Wort frei
Die KI entwirft, Sie entscheiden. Nichts verlässt den Editor, das Sie nicht gelesen und angenommen haben — deshalb kann Sie darin auch nichts im Gespräch überraschen.
Eine Wahrheit, überall
Lebenslauf, Anschreiben, ATS-Score und Interview-Vorbereitung stammen aus einem Laufbahn-Graphen, sodass sich Ihre Aussagen innerhalb einer Bewerbung nie widersprechen.
Belege statt Adjektive
Jeder erzeugte Satz ist an etwas aus Ihrer Historie verankert. Begeisterung ohne Beleg ist das, was KI-Texte erkennbar und Bewerbungen vergesslich macht.
Zahlen Sie das Zeitfenster
Eine Suche dauert Monate, nicht Jahre. Monats-, Drei- oder Sechsmonatspläne, jederzeit kündbar — und Kostenlos ist ein echter Plan, keine Testphase.
Datenschutz zuerst
Ihre Laufbahn ist nicht unser Trainingsmaterial
Ein Lebenslauf gehört zu den persönlichsten Dokumenten, die die meisten Menschen besitzen — Gehaltshistorie, Lücken, Adressen, zwischen den Zeilen manchmal Gesundheitsangaben. Wir behandeln ihn so: in der EU verarbeitet, nie für Modelltraining genutzt, auf Wunsch in jedem Plan löschbar.
- DSGVO
- EU-Datenschutz, von Anfang an statt nachträglich
- KVKK
- Konformität mit dem türkischen Datenschutz
- Verarbeitung in der EU
- Ihre Dokumente bleiben innerhalb der EU
- Jederzeit löschen
- Dauerhaft, auf Wunsch, in jedem Plan
Das Team
Klein, in Deutschland, erreichbar
Keine Support-Stufen, kein Ticket-Routing. Wer uns schreibt, schreibt den Leuten, die das Produkt bauen.
Das CVVia-Team
Passau, Deutschland
Applied-AI-Engineers, die CVVia während der eigenen Jobsuche gebaut haben — nachdem sie entschieden hatten, dass es ein Softwareproblem und kein Disziplinproblem ist, dieselbe Laufbahn fünfzigmal neu zu erklären.
Wie wir arbeiten
Schlechte Ausgabe ist ein Bug
Die meisten Prompt-Verbesserungen begannen mit der E-Mail einer Nutzerin über einen schwachen Absatz.
Drei Märkte, nativ
EN, TR und DE sind keine Übersetzungen eines Produkts — deutsche Bewerbungen folgen deutschen Konventionen.
Ausliefern, dann messen
Jede Funktion muss einen Score, eine Rückmeldequote oder einen Abend Zeit bewegen.
Ehrlich über Grenzen
Kein Werkzeug kann ein privates ATS lesen. Das schreiben wir auf die Funktionsseite, statt etwas anderes anzudeuten.
Arbeiten Sie an etwas Ähnlichem?
Career Centers, Bootcamps und Outplacement-Teams — wir würden gern hören, wie Ihre Gruppen suchen.
Wir schreiben darüber, wie das aus unserer Sicht funktionieren sollte →
Ihr nächstes Vorstellungsgespräch fängt hier an.
Laden Sie Ihr Profil einmal hoch, fügen Sie einen Link zur Stellenanzeige ein — und Ihr komplettes Bewerbungspaket steht bereit: Lebenslauf, Anschreiben, ATS-Score und Interview-Vorbereitung.
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