Puan aslında neyi ölçüyor?

Bir başvuru takip sisteminin okuyup sıralayabildiği şeyleri: ilanın saydığı becerilerin CV'nizde geçip geçmediğini, ilanın kendi dilini ne kadar yansıttığınızı, yıl ve kıdeminizin örtüşüp örtüşmediğini ve belgenin temiz ayrıştırılıp ayrıştırılmadığını — başlıklar, tarihler, iletişim bloğu, görsele hapsolmuş metin yok. Belirli bir satıcının yazılımının simülasyonu değildir.

Puan ne kadar doğru?

Deterministik yarısı kesin ve tekrarlanabilir — aynı CV ile aynı ilan her zaman aynı sayıyı döndürür ve ağırlıklandırma bu sayfada yazıyor. Eşleştirme yarısı, “Postgres”in “PostgreSQL” gerekliliğini karşılayıp karşılamadığına bir dil modeliyle karar verir; dolayısıyla onu bir hüküm değil, gerekçeli bir tahmin olarak görün.

CV'mi otomatik düzeltir mi?

Hayır — kontrol sizde kalır. Size neyin sorunlu olduğunu gösteririz, neyi nasıl değiştireceğinize siz karar verirsiniz. Tek tıkla yeniden hazırlatma isterseniz bölüm AI editörünü kullanabilirsiniz.

CVVia üzerinde CV oluşturmadan kullanabilir miyim?

Evet. Hazır bir PDF CV yüklersiniz, ilanı yapıştırırsınız, puanı alırsınız. Denetim aracı tek başına da çalışır.

ATS skor denetimi

ATS skorunuzu işe alımcılardan önce bilin.

Deterministik bir puanlama motoru ve neyi nasıl düzelteceğinizi anlatan LLM açıklaması — eksik anahtar kelimelerden zayıf ifadelere kadar.

Ücretsiz başla — kart gerekmez Puan dökümünü görün

0–100 puan · anahtar kelime eksikleri · ayrıştırıcıya uygun biçim

ATS kontrolü

Ne yapar

Üzerine iş yapabileceğinizbir puan.

Bir ilan yapıştırın, bir CV seçin, kontrolü çalıştırın. Deterministik bir motor beş şeyi puanlıyor — teknik beceriler, yetkinlikler, anahtar kelimeler, deneyim ve CV kalitesi — ve aynı CV ile aynı ilan her seferinde aynı sayıyı veriyor.

Puan sadece bir başlangıç. Her kontrol, neden o şekilde puanlandığını ve neyi değiştirmeniz gerektiğini açık dille anlatır. Düzeltin, tekrar çalıştırın, sürümleri yan yana karşılaştırın. Uygulama sonucu dört kademeye ayırır — 80+, 60–79, 40–59 ve 40'ın altı — ve dökümde puanı hangi bölümün götürdüğü yazar.

Deterministik puanlama artı LLM açıklaması; regex değil
Dört puan kademesi: gönderilebilirden baştan yazılmalıya
Eşleşen ve eksik gereklilikler, eksiksiz listelenir
Profilinizden gelen boşluklar: sizde olan ama bu CV'nin göstermediği beceriler
Kategorilere ayrılmış düzeltmeler, her biri yaratacağı etkiyle

Yakındaaynı rol için iki CV'yi yan yana karşılaştırmak ve raporu PDF olarak dışa aktarmak.

Puanlama

Yüz puan, beş başlığa bölünmüş.

Puan deterministiktir: aynı CV ile aynı ilan her seferinde aynı sayıyı verir. Puanların nereden geldiği aşağıda.

Puanlama motoru v3.2 — uygulamanın çalıştırdığının aynısı

Puan dağılımı

100 puan

Teknik beceriler: 35; İlanın önce zorunlu, sonra tercih edilen olarak saydığı araç ve teknolojiler.
Anahtar kelimeler: 25; İlanın kendi dili; becerilerde zaten sayılanlar çıkarılarak.
Deneyim: 20; Yıl ve kıdem, rolün istediğiyle karşılaştırılır.
Biçim kalitesi: 15; Ayrıştırıcının okuyabileceği yapı: başlıklar, tarihler, iletişim bloğu, görsele gömülü metin yok.
Yetkinlikler: 5; Davranışsal gereklilikler — ayrıştırılmayıp okundukları için temkinli ağırlıklandırılır.

Dört aralık, tek karar.

Sayının kendisinden çok, sonrasında ne yapacağınız önemli. Uygulamanın kullandığı dört kademe bunlar.

80–100
Mükemmel
Gönderin. Kalan eksikler ince ayar, engel değil.
60–79
Yüksek
Rekabetçi. En büyük iki üç eksiği kapatın, bir üst aralığa çıkar.
40–59
Orta
İlan, bu CV'nin göstermediği şeyleri istiyor. Uyarlanmış bir geçiş değer.
0–39
Düşük
Ya yanlış rol, ya ayrıştırıcının okuyamadığı bir CV. Hangisi olduğunu döküm söyler.

Eşleşen ve eksik

İki liste; işe yarayan ikincisi.

İlandaki her gereklilik CV'nizle karşılaştırılır ve iki sütundan birine düşer. Size gösterilmeyen hiçbir şey puanlanmaz.

CV'nizde bulundu

Python — üç rolde geçiyor
PostgreSQL — ölçek bilgisiyle birlikte
REST API tasarımı
Ekip liderliği — 4 doğrudan rapor
İngilizce, profesyonel

Bulunamadı

Kubernetes — zorunlu
Terraform — tercih edilen
CI/CD sahipliği
Almanca, B2 — tercih edilen

Eksik olması yok demek değildir. Sizde varsa ama CV söylemiyorsa, düzeltilecek şey tam olarak budur.

Profilinizde zaten var

Eksiklerin bir kısmını bize zaten söylemiştiniz.

Kontrol, arka plan özetinizi ve bilgi girdilerinizi de okuyor. Bir gereklilik bu CV'de yoksa ama profilinizin bir yerinde varsa, bunu ve nerede bulduğunu söylüyor. Panodaki en hızlı puanlar bunlar.

Kubernetesarka plan özetinizde
CI/CD sahipliğibir bilgi girdisinde
Almanca, B2arka plan özetinizde

Kimler için

Reddedilen CV'yi anlayın
Sessizce reddedildiniz mi? Sistemin büyük olasılıkla neyi işaretlediğini görmek için ATS denetimini geriye dönük çalıştırın. Bir sonraki denemeden önce o sinyalleri düzeltin.
Gönderme öncesi optimizasyon
Taslağınız iyi görünüyor — peki makine de aynı fikirde mi? Göndermeden hemen önce hızlı bir denetim yapın. İki dakikalık bir akıl kontrolü.
CV A/B testi
İki farklı CV kurgusu arasında mı kararsızsınız? İkisini de hedef role karşı puanlayın. Kazananı gönderin, kaybedeni arşivleyin.

Sıkça sorulanlar

ATS puanlaması hakkında sorular

İlgili özellikler

Puanınızı bir işe alım uzmanından önce bilin.

Kontrolü çalıştırın, her puanın neden gittiğini okuyun, düzeltin, tekrar çalıştırın.

Ücretsiz hesap oluştur Fiyatları gör

Saniyeler içinde 0–100 · Kredi kartı gerekmez · Ücretsiz plan dahil

ATS skorunuzu işe alımcılardan önce bilin.

Üzerine iş yapabileceğinizbir puan.

Yüz puan, beş başlığa bölünmüş.

Dört aralık, tek karar.

İki liste; işe yarayan ikincisi.

Reddedilen CV'yi anlayın

Gönderme öncesi optimizasyon

CV A/B testi

ATS puanlaması hakkında sorular

Her rol için sıfırdan bir CV — tek beden herkese olmaz.

Sizin gibi konuşan ön yazılar — ChatGPT'nin jenerik sesi değil.

Sadece üretim değil — tüm akışınız tek yerde.

Puanınızı bir işe alım uzmanından önce bilin.