Vorbereitung auf die letzte Runde
Die Recruiterin nennt es "verhaltensbezogene Tiefenanalyse". Lass am Abend zuvor drei Simulationsrunden laufen. CVVia erzeugt firmenspezifische Fragen und bewertet deine Antworten.
— Interview-Vorbereitung
Übe mit einer KI-HR, die dich tatsächlich bewertet.
Im Übungsmodus bekommst du Fragen und strukturiertes Feedback. Im Simulationsmodus führst du ein Live-Gespräch mit einer KI-HR-Persona.
Interview · Simulation · Round 2
Behavioural
HR · Sara
Tell me about a time you shipped something under a deadline you thought was impossible.
0:42
Rubric · rolling score
STAR structure
8.4
Clarity
9.1
Depth
7.8
— Was es leistet
Zwei Modi. **Übung** — kartenbasiertes Frage-Antwort-Format mit STAR-Bewertung pro Antwort. **Simulation** — ein Gespräch in Echtzeit mit einer KI, die Folgefragen stellt, kritisch nachhakt und dich am Ende bewertet.
Beide Modi decken verhaltensbezogene, technische, situative und Cultural-Fit-Fragen ab. Im Simulationsmodus sprichst du deine Antwort und hörst die Reaktion der KI direkt zurück.
- Übung: 12 Fragen, Bewertung nach STAR, Klarheit und Tiefe
- Simulation: Live-Sprachgespräch mit HR- und Tech-Personas
- Stellenbezogene Fragen aus deiner Stellen-Recherche
- Mehrsprachig — Übung auf EN, TR oder DE
— Für wen
Probelauf fürs technische Interview
System Design oder Coding-Runden — CVVia fragt, hört zu und bewertet Klarheit und Aufbau. Schwächen fängst du ab, bevor sie der echte Interviewer findet.
Sprachübung
Bewirbst du dich in deiner Zweitsprache? Lass die Übung in TR oder DE laufen, um Flüssigkeit und Sicherheit in den gängigen Fragemustern aufzubauen.
— Häufig gefragt
Interview-Vorbereitung
— Verwandte Funktionen
Ein neuer Lebenslauf für jede Rolle — keine Einheitslösung.
CVVia streut nicht einfach Keywords ein. Zusammenfassungen werden neu geschrieben, Erfahrungen nach Relevanz sortiert und Stichpunkte an Seniorität und Branche der Rolle angepasst.
Anschreiben, die nach dir klingen — nicht nach ChatGPT.
Greift auf deinen tatsächlichen Werdegang zurück, formuliert ihn in den Begriffen, die dem Hiring-Team wichtig sind, und passt sich dem Kontext des Zielunternehmens an.
Dein gesamter Workflow — nicht nur ein Generator.
CVVia kommt mit den Tools, die verstreute Bewerbungen in eine geordnete Pipeline verwandeln. Verfolgen, entdecken, ablegen, nachfassen, erinnern.