— Bewerbungs-Workflow
CVVia kommt mit den Tools, die verstreute Bewerbungen in eine geordnete Pipeline verwandeln. Verfolgen, entdecken, ablegen, nachfassen, erinnern.
Applied
4Interview
2Offer
1Rejected
1— Was es leistet
Die Hauptergebnisse (Lebenslauf, Anschreiben, ATS-Score, Interview-Vorbereitung) sind nur die halbe Geschichte. Was eine Jobsuche tatsächlich tragen lässt, ist der Workflow darum herum — und den liefert CVVia mit.
Fünf Tools, eine Übersicht. Bewerben, verfolgen, neue Rollen entdecken, nachfassen, keine Interviews verpassen. Keine Drittanbieter-Tracker, kein Kopieren in Notion.
Ein Kanban-Board für jede Rolle, die du verfolgst — Beworben, Interview, Angebot, Abgelehnt. Status per Drag-and-Drop ändern; ein Klick öffnet das vollständige Bewerbungspaket (Lebenslauf, Anschreiben, ATS-Score, Interview-Vorbereitung). Bei jedem Statuswechsel passen sich die Erinnerungen automatisch an — eine Karte in Interview löst ein Vorbereitungsfenster aus, eine Karte in Angebot bringt Vorlagen für Follow-up-E-Mails nach vorn.
Tausende offene Rollen in CVVia aggregiert (heute Arbeitnow, weitere Quellen in Vorbereitung), filterbar nach Ort, Unternehmen und Tech-Stack. 'Paket vorbereiten' bei einer Ausschreibung erstellt in einem Zug Lebenslauf, Anschreiben, ATS-Score und Interview-Vorbereitung — und legt die Rolle im Kanban unter Beworben ab. Kein Copy-Paste, kein Tab-Jonglieren.
Jedes hochgeladene Dokument und jeder von CVVia erstellte Lebenslauf oder Anschreiben — geordnet in Ordnern, die du selbst steuerst. Suche nach Unternehmen, Rolle oder Status; PDF-Vorschau; Export als DOCX oder JSON. Direkt an den Kanban gekoppelt: jede Karte zeigt die genauen Dokumente, die für diese Bewerbung erstellt wurden — nur einen Klick entfernt.
Sieben Vorlagen — Dank, Status-Nachfrage, höfliche Erinnerung, Angebot annehmen, Angebot ablehnen, Interview bestätigen, Rückzug. Jeder Entwurf zieht aus deinem konkreten Bewerbungskontext (Rolle, dein Lebenslauf, Firmenrecherche). Erinnerungen lösen sie zum richtigen Zeitpunkt aus, damit du dich nicht selbst um die Etikette kümmern musst.
Anstehende Interviews, Bewerbungsdeadlines, Follow-up-Fenster — auf deiner Übersicht, bevor du sie vergisst. Liest aus deinem Kanban: eine Karte, die 7 Tage in Beworben steht, löst eine höfliche Erinnerung aus; eine Karte in Interview öffnet ein Vorbereitungsfenster. Still, bis wirklich etwas Aufmerksamkeit braucht.
— Für wen
Kanban hält das Chaos in Ordnung. Filtern nach Phase, Bewerbungsdatum oder Unternehmen. Du verlierst nie den Überblick.
Über Stellen entdecken siehst du Rollen außerhalb deines aktuellen Felds. Markier interessante, bereit Pakete in Serie vor, verfolge die Antworten über Monate hinweg.
Bewirb dich in einem fokussierten Vier-Wochen-Fenster auf 40+ Rollen. Die Erinnerungen fangen die Follow-up-Momente ab, die sonst durchrutschen würden.
— Häufig gefragt
— Verwandte Funktionen
CVVia streut nicht einfach Keywords ein. Zusammenfassungen werden neu geschrieben, Erfahrungen nach Relevanz sortiert und Stichpunkte an Seniorität und Branche der Rolle angepasst.
Greift auf deinen tatsächlichen Werdegang zurück, formuliert ihn in den Begriffen, die dem Hiring-Team wichtig sind, und passt sich dem Kontext des Zielunternehmens an.
Im Übungsmodus bekommst du Fragen und strukturiertes Feedback. Im Simulationsmodus führst du ein Live-Gespräch mit einer KI-HR-Persona.
